Neustála zmena

Vo firme prebieha jedna zmena za druhou. Menia sa procesy, stratégia, spôsob vedenia tímov. Ako líder stále cítim určitú mieru neistoty. Chcem to zvládať čo najlepšie, aby som tu vedel byť pre svoj tím.

Rýchla pomoc

„Potrebujem priestor, v ktorom sa môžem sústrediť na to, čo momentálne riešim.“ Jednorázovo – častokrát ide o prípravu na dôležitý rozhovor v práci, výber škôlky či krúžku pre dieťa, hádku s priateľom, nastavenie striedavky, či konflikt na tímovej porade.

Z experta na tím lídra

Vďaka mojej expertíze ma povýšili na tím líderku a neviem, kde začať. Zdalo sa mi, že je to prirodzený ďalší krok v mojej kariére. No v praxi je to niečo celkom iné. Nemám v tom systém a potrebujem zistiť, akou líderkou chcem byť. Ako sa prepojiť s ľuďmi a podporiť ich samostatnosť.

Zmena pozície

Som na svojej pozícii 5 rokov a mám pocit, že sa neposúvam. Na jednej strane je mi ľúto toto všetko hodiť za hlavu, na druhej strane potrebujem zmenu. Preskúmať, čo vlastne chcem.

Tímový koučing: Motivácia

V tíme mám skvelých ľudí. Po nedávnych personálnych zmenách však zavládlo sklamanie. Zaškolenie nových ľudí stojí veľa času a energie. Chcem nájsť spôsob, ako všetkých opäť motivovať a vytvoriť dobrú atmosféru.

Pocit nedocenenia a prepracovanosti

Pracujem veľa a myslím, že aj kvalitne. Namiesto ocenenia však prichádzajú len ďalšie úlohy navyše. Mám dojem, akoby som bola neviditeľná a samozrejmá zároveň.